Personliga skäl ska som huvudregel grunda sig på en bedömning av arbetstagarens lämplighet till att utföra arbetet och inte på enstaka fall av misskötsamhet Undantaget är om förseelsen är så pass allvarlig att arbetstagaren har visat sig klart olämplig till fortsatt arbete Typsituationer där en uppsägning p.g.a Personliga skäl kan bli aktuell är t.ex. En lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas En lag (eller en enskild bestämmelse i en lag) kan vara dispositiv
Detta är framförallt vanligt inom avtalsrätt i förhållanden mellan jämbördiga parter (mellan två fysiska personer eller mellan två juridiska personer) Dispositiva lagar kan stå tillbaka för såväl uttryckliga avtalsöverenskommelser. För anställningsavtal gäller dock lagen (1982:80) om anställningsskydd (las) Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid enligt 4 § las. Gränsdragningen mellan uppdragstagare och arbetstagare sker genom en helhetsbedömning av samtliga omständigheter i det enskilda fallet Omständigheter som tyder på att den arbetspresterande parten är att anses som uppdragstagare är
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i las 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex Att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid.
OPEN
