② この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 労働基準法 （ろうどうきじゅんほう、昭和22年4月7日法律第49号）は、 労働基準 （労働条件 に関する最低基準）等に関する 日本 の 法律 である。 第三条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 この記事では、労働基準法に定められたルールの内容を分かりやすく解説します。 労働基準法とは、賃金や就業時間、休息など、労働条件に関する最低基準を定めた法律のことです。 労働者と雇用者は対等な関係であるはずですが、労働者が雇用者から不当な搾取を受けることも少なくありません。 (4) 労働基準法が適用される労働者とは、1 職業の種類を問わず、2 事業または事務所に使用され、3賃金を支払われる者をいいます。
「労働基準法」は、労働条件に関するルールを定めています。 本記事では、労働基準法の基礎知識やポイント、2023年の法改正ポイントや違反してしまうケースと罰則について解説します。 労働基準法は、労働者が働く条件の最低基準を規定した法律です。 1947年に制定されて以降、社会情勢や労働環境にあわせて改正されてきました。 本記事では、労働基準法の概要や目的、労働基準法が定める主なルールを解説します。
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