社員が抱える「DeNA流ウェルビーイング」を阻害する課題について、健康面を含むさまざまな要因を多角的に 分析し、HRや健康管理室を始めとする他部署、社外の専門家などと一緒に解決に取り組みます。 DeNAグループのすべての役職員は、各人がそれぞれ何らかの形で会社を代表する立場にあるとの認識のもと、本行動規範を熟読し、内容を十分に理解し、本行動規範に従った行動をとることが求められます。 1.気候変動への対応 DeNA グルー プは、 気候変動について、 地球環境問題の中でも特に重要性が高いと認識し、その影響の抑止に貢献するため、 エネルギー 効率の改善、 再生可能エネルギー の活用を通じて、温室効果ガスの削減に努めます。 社員が抱える「DeNA流ウェルビーイング」を阻害する課題について、健康面を含むさまざまな 要因を多角的に分析し、HRや健康管理室を始めとする他部署、社外の専門家などと一緒に解決に 取り組みます。 DeNAグループは、公務員及びこれに準ずる者等に対する接待・贈答、招聘、寄附、政治資金の支出等に関し、適用される関連法令に従うとともに、本防止社内規程に従い、適正な手続を行った上で実施します。 こうした考え方のもと、DeNA グループでは「DeNAグループパートナーガイドライン」を策定し、DeNAグループとのお取引の際に、パートナーの皆様方にご協力いただきたい事項を明文化いたしました。
DeNA グルー プは、 適切なAI の利活用を実現するために必要となるスキルやリテラシーの向上に積極的に取り組みます。 DeNAらしいエンタメ要素を取り入れ、リモートワーク下でも「運動不足解消」への意識変容・運動習慣きっかけづくりを目指す企画をe スポーツ部とタッグを組んで実現しました。 <経年比較> 取り組み初年度より「健康意識が高い」社員の割合が増加。 数値目標:「健康意識とても高い+高いまあまあ高い.
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